Neu! Inhouse: Update Leadership – Führung verändert sich - ein Update für erfahrene und neugierige Führungskräfte

• Führungskräfte aller Ebenen
• Team- und Projektleiter:innen
• Verantwortliche in Veränderungsprozessen
• Führungskräfte in hybriden und digitalen Strukturen
• Kurz: An alle Personen in Verantwortung, die ihre Führungskompetenz weiterentwickeln und erfolgreich in einer sich verändernden Arbeitswelt führen möchten.

Die Welt der Arbeit verändert sich schneller als je zuvor. Digitalisierung, hybride Zusammenarbeit, Wertewandel, steigende Geschwindigkeit und zunehmende Komplexität prägen den Führungsalltag. Gleichzeitig verändern Mitarbeitende ihre Erwartungen: Sie wünschen sich Klarheit, Orientierung und Vertrauen – aber auch Beteiligung, Sinn und eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.

Traditionelle Führungsmodelle reichen für diese Herausforderungen nur noch bedingt aus. Moderne Führung bedeutet heute, die Balance zu finden zwischen Struktur und Flexibilität, zwischen Ergebnisorientierung und Empathie, zwischen Nähe und Distanz. Wer als Führungskraft auch zukünftig wirksam sein möchte, braucht ein aktuelles Führungsverständnis, neue Kompetenzen und vor allem eine reflektierte, bewusste innere Haltung.

Die Teilnehmenden erhalten ein umfassendes Update zu den wesentlichen Veränderungen in der modernen Führungskultur. Sie reflektieren ihre eigene Rolle und lernen, wie sie ihre Führungspraxis an neue Rahmenbedingungen anpassen können. Dabei geht es nicht nur um Methoden oder Tools – im Mittelpunkt steht die Entwicklung einer zeitgemäßen, authentischen und wirksamen Führungspersönlichkeit.

Wir kombinieren fundiertes Fachwissen mit praxisorientierten Übungen, Reflexionen und Transfer in den Führungsalltag. So entsteht ein echter Mehr- und Erlebniswert für jede Führungskraft – unabhängig von Erfahrung, Unternehmensbereich oder Teamgröße.

• Was verändert sich – und warum?
• Einfluss von Digitalisierung, Agilisierung, Hybrid Work und demografischem Wandel
• Neue Erwartungen der Generationen an Führung
• Bedeutung von Sinn, Kultur und psychologischer Sicherheit

• Von der Anweisung zur Befähigung: Führung ohne Machtspiel
• Selbstverständnis, Haltung und Führungsidentität
• Umgang mit Unsicherheit, Ambiguität und Widersprüchen
• Selbstführung als Schlüsselkompetenz

• Wie gelingt Nähe trotz Distanz?
• Tools, Strukturen und Routinen für wirksame hybride Führung
• Vertrauen statt Kontrolle: Die Balance finden
• Digital Leadership: Chancen, Grenzen, Stolperfallen

• Klar, transparent und verbindlich kommunizieren
• Reduzierung von Missverständnissen in digitalen Settings
• Feedback stärken – wertschätzend, ehrlich, entwicklungsorientiert
• Konflikte früher erkennen und professionell handhaben

• Motivation in einem wandelnden Umfeld
• Selbstorganisation ermöglichen und begleiten
• Kooperation fördern: vom Ich zum Wir
• Resiliente Teams formen

• Reflexion eigener Stärken und Entwicklungsfelder
• Praktische Tools und konkrete Handlungsansätze
• Entwicklung eines individuellen Leadership-Updates

Die oben genannten Themen dienen als beispielhafte Orientierung. Selbstverständlich werden die inhaltlichen Schwerpunkte sowie die methodische Gestaltung im Vorfeld passgenau auf Ihren spezifischen Bedarf abgestimmt. Gleiches gilt für das Format: Der Einstieg kann über einen Impulsvortrag erfolgen, der zentrale Aspekte moderner Führung und die Anforderungen an aktuelles Leadership‑Verhalten aufzeigt. Anschließend lässt sich das Thema flexibel vertiefen – entweder als Online‑Seminar mit interaktiven Elementen oder als Präsenz‑Workshop, der durch praxisnahe Übungen, Diskussionen und Inputs unserer ExpertInnen besonders lebendig wird. Alle Formate können individuell kombiniert oder modular aufgebaut werden.

Für eine individuelle Beratung und die gemeinsame Entwicklung Ihres maßgeschneiderten Inhouse‑Konzepts zum Thema Update Leadership wenden Sie sich bitte an die genannte Ansprechperson.